Head of Transformation

British Transport Police (BTP) is recruiting for a Head of Transformation on a 23 Month Secondment/Fixed Term Contract paying £86,292.33 plus £2,700.10 London Allowance per annum (where applicable).  The post is based at Force Headquarters in Camden, London but BTP supports agile working and would welcome applicants to be out-based at our HQ locations including  Manchester, Leeds, Birmingham, Cardiff and Glasgow.

This is an excellent opportunity for someone who is currently working in the railway industry or in a policing/government background to play a vital role in driving strategic change and transformation. 

BTP is the national police force for the rail network throughout Great Britain, including London Underground, across which we ensure the safety and security of nearly 3 billion passenger journeys and over 100 million tons of freight every year. The world in which we work is fast-paced, operationally and commercially demanding, and constantly changing.

The strategic context is challenging.  It sees significant changes to demand, the public voice, passenger trends, and fundamental rail reform through the Williams-Shapps proposals.  Combined with opportunities and threats from new technology, emerging crime trends, changes to ways of working post pandemic, and resource constraints, it places a premium on how BTP works with others to best ensure public safety.

As Head of Transformation with BTP you will be central to understanding capability needs, integrating efforts with partners, managing resources and successfully delivering change, ensuring that BTP is a modern and inclusive organisation. 

Working in close cooperation with the Chief Officer Group, functional heads, SROs, and stakeholders further duties and responsibilities will include:

• Lead business design and undertake the capability audit work by which strategic ambition, demand, service levels, capabilities and resources are aligned.
• Act as functional lead for the change portfolio.
• Deliver capital and project spend against objectives and budget
• Chair of programme delivery boards as required, and deputy chair of key investment and digital decision making authorities.
• Ensure horizon scanning to identify risks and exploit operational, technical, collaborative, commercial opportunities
• Ensure the highest level of situational awareness across the Force to ensure that transformational changes are embedded – culturally, operationally, and procedurally

Further information about this vacancy can be found in the attached job description.

The successful candidate will be required to evidence the following skills:

• Educated to degree level or equivalent experience
• Qualified in a relevant project discipline, at a senior (portfolio) level, such as PRINCE2, APM, or PMI.
• Qualifications and/or relevant experience in business improvement methodologies
• Evidenced experience in delivering complex transformation.
• Extensive Experience within Central Government or a Rail Body
• A detailed understanding of cultural modernisation to achieve inclusivity
• Outstanding planning, programming and leadership skills
• Extremely high standard of written and spoken communication
• Ability to negotiate and influence people on highly complex, sensitive or contentious issues

If you are interested in applying, then please do not delay as interviews will be held as soon as appropriate candidates are highlighted. In return for your experience, we can offer you:

• Salary £86,292.33 plus £2,700.10 London Allowance per annum (where applicable)
• 28 days annual leave plus bank holidays
• Pension Scheme
• Other benefits include a bespoke BTP rewards platform and various salary sacrifice schemes such as cycle to work as well as many high street and online retail discounts

Please note - If you are applying on secondment you must have agreement to be released from your current organisation before submitting an application.

BTP has undertaken a review of Police Staff pensions and as a result of this the Police Staff pension will be changing. The current police staff pension is a Defined Benefit scheme which is administered by the Railways Pension scheme. The new pension scheme which is launching is a Defined Contribution scheme which is administered by Royal London. The new pension scheme is awaiting formal approval and an introductory date is not finalised. The earliest this will be is June 2021.  If you have an queries, please contact the recruitment team – recruitmentteam@btp.police.uk

We want our organisation to be as diverse as the community it serves and welcome applicants from all sections of the community. In order to apply, you must have the permanent right to live and work in the UK and have been resident in the UK for the previous 5 years. You will be asked these and other questions to determine your eligibility to work for British Transport Police when you start your application and you must answer honestly.

Candidates internal to BTP must confirm that they are not subject to formal action plans for sickness/complaints/discipline or poor performance, that all mandatory training courses have been attended and are in ticket/up to date, that a ‘Competent’ rating, or above, was achieved on the last reporting year PDR and they have completed their tenure period for current substantive posting.

Mae Heddlu Trafnidiaeth Prydeinig (BTP) yn recriwtio ar gyferPennaeth TrawsnewidarSecondiad 23 Mis/Contract Cyfnod PenodolTalu£86,292.33plws£2,700.10 Lwfans Llundainy flwyddyn (lle bo hynny'n berthnasol).  Mae'r swydd wedi'i lleoli ymMhencadlys y Llu yn Camden, Llundain ond mae BTP yn cefnogi gweithio ystwyth a byddai'n croesawu ymgeiswyr i gael eu lleoli allan yn ein lleoliadau pencadlys gan gynnwys Manceinion, Leeds, Birmingham, Caerdydd a Glasgow.

Mae hwn yn gyfle gwych i rywun sy'n gweithio yn y diwydiant rheilffyrdd ar hyn o bryd neu mewn cefndir plismona/llywodraeth chwarae rhan hanfodol wrth ysgogi newid a thrawsnewid strategol. 

BTP yw'r heddlu cenedlaethol ar gyfer y rhwydwaith rheilffyrdd ledled Prydain Fawr, gan gynnwys London Underground, lle rydym yn sicrhau diogelwch a diogeledd bron i 3 biliwn o deithiau teithwyr a thros 100 miliwn tunnell o nwyddau bob blwyddyn. Mae'r byd yr ydym yn gweithio ynddo yn gyflym, yn weithredol ac yn fasnachol heriol, ac yn newid yn gyson.

Mae'r cyd-destun strategol yn heriol.  Mae'n gweld newidiadau sylweddol i'r galw, llais y cyhoedd, tueddiadau teithwyr, a diwygio sylfaenol ar yrheilffyrdd drwy gynigion Williams-Shapps.  Ynghyd â chyfleoedd a bygythiadau a ddaw o dechnoleg newydd, tueddiadau troseddau sy'n dod i'r amlwg, newidiadau i ffyrdd o weithio ar ôl y pandemig, a chyfyngiadau ar adnoddau, mae'n rhoi premiwm ar sut mae BTP yn gweithio gydag eraill i sicrhau diogelwch y cyhoedd am y gorau.

Fel Pennaeth Trawsnewid gyda BTP byddwch yn ganolog i ddeall anghenion capasiti, integreiddio ymdrechion gyda phartneriaid, rheoli adnoddau a sicrhau newid yn llwyddiannus, gan sicrhau bod BTP yn sefydliad modern a chynhwysol. 

Gan weithio mewn cydweithrediad agos â'r Grŵp Prif Swyddogion, penaethiaid swyddogaethol, SROs, a rhanddeiliaid, bydd dyletswyddau a chyfrifoldebau pellach yn cynnwys:

• Arwain y gwaith o gynllunio busnes ac ymgymryd â'r gwaith archwilio galluogrwydd lle mae uchelgais strategol, galw, lefelau gwasanaeth, galluoedd ac adnoddau wedi'u halinio.
• Gweithredu fel arweinydd swyddogaethol ar gyfer y portffolio newid.
• Cyflawni gwariant cyfalaf a phrosiectau yn erbyn amcanion a chyllideb
• Cadeirydd byrddau cyflawni rhaglenni yn ôl y gofyn, a dirprwy gadeirydd awdurdodau buddsoddi a phenderfynu digidol allweddol.
• Sicrhau sganio'r gorwel er mwyn nodi risgiau a manteisio ar gyfleoedd gweithredol, technegol, cydweithredol a masnachol
• Sicrhau'r lefel uchaf o ymwybyddiaeth sefyllfaol ar draws y Llu er mwyn sicrhau bod newidiadau trawsnewidiol yn cael eu hymgorffori – yn ddiwylliannol, yn weithredol ac yn weithdrefnol

Ceir rhagor o wybodaeth am y swydd wag hon yn y disgrifiad swydd amgaeedig.

Bydd yn ofynnol i'r ymgeisydd llwyddiannus ddangos tystiolaeth o'r sgiliau canlynol:

• Wedi'i addysgu i lefel gradd neu brofiad cyfatebol
• Wedi cymhwyso mewn disgyblaeth prosiect berthnasol, ar lefel uwch (portffolio), fel PRINCE2, APM, neu PMI.
• Cymwysterau a/neu brofiad perthnasol mewn methodolegau gwella busnes
• Tystiolaeth o brofiad o gyflawni trawsnewid cymhleth.
• Profiad helaeth o fewn y Llywodraeth Ganolog neu Gorff Rheilffyrdd
• Dealltwriaeth fanwl o foderneiddio diwylliannol er mwyn sicrhau cynwysoldeb
• Sgiliau cynllunio, rhaglennu ac arwain rhagorol
• Safon uchel iawn o gyfathrebu ysgrifenedig a llafar
• Y gallu i drafod a dylanwadu ar bobl ar faterion cymhleth, sensitif neu ddadleuol iawn

Os oes gennych ddiddordeb mewn gwneud cais, yna peidiwch ag oedi gan y cynhelir cyfweliadau cyn gynted ag yr amlygir ymgeiswyr priodol. Yn gyfnewid am eich profiad, gallwn gynnig:

• Cyflog £86,292.33 ynghyd â £2,700.10 Lwfans Llundain y flwyddyn (lle bo'n berthnasol)
• 28 diwrnod o wyliau blynyddol ynghyd â gwyliau banc
• Cynllun Pensiwn
• Mae buddion eraill yn cynnwys llwyfan gwobrwyo BTP pwrpasol a chynlluniau aberthu cyflog amrywiol fel beicio i'r gwaith yn ogystal â llawer o ostyngiadau manwerthu ar y stryd fawr ac ar-lein

Sylwch - Os ydych yn gwneud cais ar secondiad, rhaid i chi gael cytundeb i gael eich rhyddhau o'ch sefydliad presennol cyn cyflwyno cais.

Mae BTP wedi cynnal adolygiad o bensiynau Staff yr Heddlu ac o ganlyniad i hyn bydd pensiwn Staff yr Heddlu yn newid. Mae pensiwn staff presennol yr heddlu yn gynllun Buddiannau Diffiniedig sy'n cael ei weinyddu gan y cynllun Pensiwn Rheilffyrdd. Mae'r cynllun pensiwn newydd sy'n cael ei lansio yn gynllun Cyfraniad Diffiniedig sy'n cael ei weinyddu gan Royal London. Mae'r cynllun pensiwn newydd yn aros am gymeradwyaeth ffurfiol ac nid yw dyddiad rhagarweiniol wedi'i derfynu. Y cynharaf y bydd hyn yw Mehefin 2021.  Os oes gennych ymholiadau, cysylltwch â'r tîm recriwtio –recruitmentteam@btp.police.uk

Rydym am i'n sefydliad fod mor amrywiol â'r gymuned y mae'n ei gwasanaethu ac rydym am groesawu ymgeiswyr o bob rhan o'r gymuned. Er mwyn gwneud cais, rhaid i chi fod â'r hawl barhaol i fyw a gweithio yn y DU ac wedi bod yn byw yn y DU am y 5 mlynedd blaenorol. Gofynnir y cwestiynau hyn a chwestiynau eraill i chi er mwyn penderfynu a ydych yn gymwys i weithio i Heddlu Trafnidiaeth Prydeinig pan fyddwch yn dechrau eich cais a rhaid i chi ateb yn onest.

Rhaid i ymgeiswyr sy'n fewnol i BTP gadarnhau nad ydynt yn destun cynlluniau gweithredu ffurfiol ar gyfer salwch/cwynion/disgyblaeth neu berfformiad gwael, bod yr holl gyrsiau hyfforddi gorfodol wedi'u mynychu a'u bod mewn tocyn/cyfoes, bod sgôr 'cymwys', neu uwch, wedi'i chyflawni ar y flwyddyn adrodd ddiwethaf PDR a'u bod wedi cwblhau eu cyfnod deiliadaeth ar gyfer postio sylweddol cyfredol.