Senior Occupational Health Advisor

British Transport Police (BTP) are transforming our Occupational Health Service and as part of this, we are recruiting for a permanent Senior Occupational Health Advisor paying £47,359.27 plus £4,598.00 Market Supplement plus £2835.11 London Allowance (for London-based candidates only) per annum based at any one of our main BTP Hubs; Camden, London, Manchester, Leeds, Cardiff or Glasgow.

This role offers a blended approach of home and office-working. When required in the office to deliver clinics and other in-person Occupational Health activities, you will have access to a dedicated, fully furnished clinic setting, which provides the confidentiality and safe space for you and our people. This role will require you to travel regularly to our other locations; travel and accommodation will be provided by BTP, when required.

As Senior Occupational Health Advisor, you will be required to:

• Work collaboratively with the Head of Occupational Health to develop, monitor and review occupational health and relevant organisational policies and procedures to ensure that they are fit for purpose and are legally compliant.
• Lead and support a team of Occupational Health Advisors.
• Monitor the quality and effectiveness of the occupational health service, identifying improvements and efficiency to ensure the service meet the needs of BTP.
• Review and develop BTP OH record-keeping; confidentiality, standards and information management practices and requirements, ensuring that they comply with industry and legal requirements e.g. NMC, GDPR, Access to Medical Records Act and the OH team are aware and compliant with all.
• Act as force wide subject matter expert for OH clinical services and management of medical conditions on the workplace.
• Travel regularly to BTP and other relevant locations. Travel and accommodation if required, will be provided by BTP.

Further information about this vacancy can be found in the attached job description.

The successful Senior Occupational Health Advisor will be required to evidence the following:

• Registered nurse with the Nursing and Midwifery Council (NMC).
• Degree, Diploma or Certificate in Occupational Health (ideally on part 3 of the NMC register).
• A successful track record of consistent achievement as an Occupational Health professional in a large multi-disciplined operational organisation within a geographically dispersed organisation.
• Evidence of ability to develop and improve Occupational Health service delivery to the business.

If you are interested in applying to this Senior Occupational Health Advisor role then please do not delay as interviews will be held as soon as appropriate candidates are highlighted.

In return for your experience, we can offer you:

• £47,359.27 plus £4,598.00 Market Supplement plus £2835.11 London Allowance (for London-based candidates only) per annum
• Yearly base salary increments (subject to confirmation of ongoing satisfactory annual performance)
• 28 days annual leave plus bank holidays, rising to 30 days annual leave plus bank holidays after 5 years’ service
• Flexible agile working approach
• Working from home allowance available to purchase suitable equipment for blended & home working
• Family friendly policies including up to 26 weeks paid maternity and adoption leave
• Access to Blue Light Card; giving you various discounts on retail, food & drink, health & beauty, holidays & travel, home & garden and financial and insurance
• Eye care voucher; computer users are entitled to a voucher towards an eye care examination and, where applicable, a contribution towards spectacles
• Salary sacrifice via four weekly payroll deductions for cycles, including cycle equipment, home technology and gym membership
• Annual rail season ticket loan; after 6 month’s service, police staff can apply for an interest free annual season ticket loan. The cost of the ticket is deducted through equal payments over ten 4-weekly pay periods.
• Access to Transport Benevolent Fund ; a charity to support employees in the public transport industry; a comprehensive range of health, welfare and financial help and support during times of need including complementary and alternative therapies (chiropractic and physiotherapy etc)
• Pension scheme
• Group and/or individual Clinical supervision facilitated by a Clinical Psychologist
• Excellent peer support with Bi-monthly case review and support meetings
• Continuous professional development opportunities in a variety of formats

BTP is an employer who cares about the impact we have on the environment and the wider challenges of climate change, and as such we are committed to reducing our carbon footprint and achieving Net Zero Carbon (NZC) through offsetting by 2035.

At BTP we are proud guardians of the railway and it is crucial that we represent the diverse communities we serve and protect. As ‘One BTP’ across the UK, we know that diversity, inclusion and belonging help us improve our decision making, foster creativity and drive innovation so all our people can thrive.

Our vacancies are open to everyone and all appointments are made based on merit. So that we can become more diverse we encourage applications from candidates from Black, Asian, and minority ethnic backgrounds, women, people who have a disability, those who are neurodiverse and persons who identify as LGBTQI+. If you have the skills, experience and values that here in BTP we pride ourselves on then we would welcome you to apply.

For more information on Positive Action please click here or email the team on lets-talk@btp.police.uk

In order to apply, you must have the permanent right to live and work in the UK and have been resident in the UK for the previous 3 years. You will be asked these and other questions to determine your eligibility to work for British Transport Police when you start your application and you must answer honestly.

BTP has undertaken a review of Police Staff pensions and as a result of this the Police Staff pension will be changing. The current police staff pension is a Defined Benefit scheme which is administered by the Railways Pension scheme. The new pension scheme which is launching is a Defined Contribution scheme which is administered by Royal London. The new pension scheme is awaiting formal approval and an introductory date is not finalised. The earliest this will be is April 2023. If you have any queries, please contact the recruitment team – recruitmentteam@btp.police.uk

Internal candidates must have completed their probation for their current substantive posting and can only apply in tenure if Head of Department approval is emailed to Recruitmentteam@btp.police.uk prior to the vacancy closing. Internal candidates must confirm that they are not subject to formal action plans for sickness/complaints/discipline or poor performance and that all mandatory training courses have been attended and are in ticket/up to date. A minimum indicator of 3 / developing' or' 'Indicator 5 / no rating must have been achieved on the last reporting year PDR.

_____

Mae Heddlu Trafnidiaeth Prydeinig (BTP) yn trawsnewid ein Gwasanaeth Iechyd Galwedigaethol ac fel rhan o hyn, rydym yn recriwtio ar gyfer Uwch Gynghorydd Iechyd Galwedigaethol parhaol sy'n talu £47,359.27 a £4,598.00 Ychwanegiad y Farchnad a £2835.11 Lwfans Llundain (ar gyfer ymgeiswyr o Lundain yn unig) y flwyddyn a leolir ar unrhyw un o'n prif Hybiau BTP; Camden, Llundain, Manceinion, Leeds, Caerdydd neu Glasgow.

Mae'r rôl hon yn cynnig ymagwedd gyfunol o weithio gartref a gweithio o'r swyddfa.Pan fydd eich angen yn y swyddfa i ddarparu clinigau a gweithgareddau Iechyd Galwedigaethol eraill, bydd gennych fynediad at leoliad clinig pwrpasol, wedi'i ddodrefnu'n llawn, sy'n darparu'r cyfrinachedd a'r gofod diogel i chi a'n pobl.Bydd y rôl hon yn gofyn i chi deithio'n rheolaidd i'n lleoliadau eraill; bydd teithio a llety yn cael eu darparu gan BTP, pan fydd angen.

Fel Uwch Gynghorydd Iechyd Galwedigaethol, bydd gofyn i chi:

• Gweithio ar y cyd â'r Pennaeth Iechyd Galwedigaethol i ddatblygu, monitro ac adolygu polisïau a gweithdrefnau iechyd galwedigaethol a sefydliadol perthnasol er mwyn sicrhau eu bod yn addas i'r diben ac yn cydymffurfio'n gyfreithiol.
• Arwain a chefnogi tîm o Gynghorwyr Iechyd Galwedigaethol.
• Monitro ansawdd ac effeithiolrwydd y gwasanaeth iechyd galwedigaethol, nodi gwelliannau ac effeithlonrwydd i sicrhau bod y gwasanaeth yn diwallu anghenion BTP.
• Adolygu a datblygu modd cadw cofnodion; cyfrinachedd, safonau ac arferion a gofynion rheoli gwybodaeth OH BTP, gan sicrhau eu bod yn cydymffurfio â gofynion y diwydiant a'r gyfraith e.e. NMC, GDPR, Deddf Mynediad at Gofnodion Meddygol a sicrhau bod y tîm OH yn ymwybodol ac yn cydymffurfio â phopeth.
• Gweithredu fel arbenigwr pwnc eang ar gyfer gwasanaethau clinigol OH a rheoli cyflyrau meddygol ar y gweithle.
• Teithio yn rheolaidd i leoliadau BTP a lleoliadau perthnasol eraill. Bydd teithio a llety yn cael ei ddarparu gan BTP os oes angen.

Mae rhagor o wybodaeth am y swydd wag hon i'w gweld yn y disgrifiad swydd sydd ynghlwm.

Bydd gofyn i'r Uwch Gynghorydd Iechyd Galwedigaethol llwyddiannus ddangos tystiolaethu o'r canlynol:

• Nyrs gofrestredig gyda'r Cyngor Nyrsio a Bydwreigiaeth (NMC).
• Gradd, Diploma neu Dystysgrif mewn Iechyd Galwedigaethol (yn ddelfrydol ar ran 3 o'r gofrestr NMC).
• Cofnod llwyddiannus o gyflawniad cyson fel gweithiwr iechyd galwedigaethol proffesiynol mewn sefydliad gweithredol aml-ddisgybledig mawr o fewn sefydliad gwasgaredig yn ddaearyddol.
• Tystiolaeth o'r gallu i ddatblygu a gwella'r ddarpariaeth o wasanaethau Iechyd Galwedigaethol i'r busnes.

Os oes gennych ddiddordeb mewn gwneud cais i'r rôl Uwch Gynghorydd Iechyd Galwedigaethol hon, yna peidiwch ag oedi gan y bydd cyfweliadau'n cael eu cynnal cyn gynted ag y bydd ymgeiswyr priodol yn cael eu hamlygu.

Yn gyfnewid am eich profiad, gallwn gynnig i chi:

• £47,359.27 ac £4,598.00 Ychwanegiad y Farchnad a £2835.11 Lwfans Llundain (ar gyfer ymgeiswyr o Lundain yn unig) y flwyddyn
• Cynyddrannau cyflog sylfaenol blynyddol (yn amodol ar gadarnhad o berfformiad blynyddol boddhaol parhaus)
• 28 diwrnod o wyliau blynyddol ynghyd â gwyliau banc, gan godi i 30 diwrnod o wyliau blynyddol ynghyd â gwyliau banc ar ôl gwasanaeth 5 mlynedd
• Dull gweithio hyblyg ac ystwyth
• Lwfans gweithio o'r cartref ar gael i brynu offer addas ar gyfer gweithio cyfunol a chartref
• Polisïau sy'n addas i deuluoedd gan gynnwys hyd at 26 wythnos o absenoldeb mamolaeth a mabwysiadu â thâl
• Mynediad at Gerdyn Golau Glas; sy'n rhoi disgowntiau amrywiol i chi ar eitemau manwerthu, bwyd a diod, iechyd a harddwch, gwyliau a theithio, cartref a gardd ac ariannol ac yswiriant
• Taleb gofal llygaid; mae gan ddefnyddwyr cyfrifiaduron hawl i daleb tuag at archwiliad gofal llygaid a, lle bo hynny'n berthnasol, cyfraniad tuag at sbectolau
• Aberth cyflog drwy bedwar didyniad cyflogres wythnosol ar gyfer beiciau, gan gynnwys offer beicio, technoleg gartref ac aelodaeth campfa
• Benthyciad tocyn tymor rheilffordd blynyddol; ar ôl 6 mis o wasanaeth, gall staff yr heddlu wneud cais am fenthyciad tocyn tymor blynyddol di-log. Tynnir cost y tocyn drwy daliadau cyfartal dros ddeg cyfnod cyflog 4-wythnos.
• Mynediad i Gronfa Lesiannol Trafnidiaeth ; elusen i gefnogi cyflogeion yn y diwydiant trafnidiaeth gyhoeddus; ystod gynhwysfawr o iechyd, lles a chymorth ariannol a chymorth yn ystod cyfnodau o angen gan gynnwys therapïau cyflenwol ac amgen (ceiropracteg a ffisiotherapi ac ati)
• Cynllun pensiwn
• Goruchwyliaeth grŵp a/neu unigol wedi'i hwyluso gan Seicolegydd Clinigol
• Cymorth ardderchog gan gymheiriaid gydag adolygiad achos Deufisol a chyfarfodydd cymorth
• Cyfleoedd datblygiad proffesiynol parhaus mewn amrywiaeth o fformatau

Mae BTP yn gyflogwr sy'n gofalu am yr effaith rydym yn ei chael ar yr amgylchedd a heriau ehangach newid hinsawdd, ac o'r herwydd rydym wedi ymrwymo i leihau ein hôl troed carbon a chyflawni Carbon Sero Net (NZC) trwy wrthbwyso erbyn 2035.

Yn BTP rydym yn warcheidwaid balch o'r rheilffordd ac mae'n hanfodol ein bod yn cynrychioli'r cymunedau amrywiol yr ydym yn eu gwasanaethu a'u diogelu. Fel 'Un BTP' ar draws y DU, rydym yn gwybod bod amrywiaeth, cynhwysiant a pherthyn yn ein helpu i wella ein penderfyniadau, meithrin creadigrwydd a sbarduno arloesi fel y gall ein holl bobl ffynnu.

Mae ein swyddi gwag yn agored i bawb ac mae pob apwyntiad yn cael ei wneud yn seiliedig ar deilyngdod. Fel y gallwn ddod yn fwy amrywiol rydym yn annog ceisiadau gan ymgeiswyr o gefndiroedd Du, Asiaidd, a lleiafrifoedd ethnig, menywod, pobl sydd ag anabledd, y rhai sy'n niwroamrywiol a phobl sy'n nodi eu bod yn LGBTQI+. Os oes gennych chi'r sgiliau, y profiad a'r gwerthoedd yr ydym yma yn BTP yn ymfalchïo ynddynt yna byddem yn eich croesawu i ymgeisio.

I gael rhagor o wybodaeth am Weithredu Cadarnhaol cliciwch yma neu anfon e-bost at y tîm ar lets-talk@btp.police.uk

Er mwyn gwneud cais, mae'n rhaid bod gennych yr hawl barhaol i fyw a gweithio yn y DU ac wedi bod yn byw yn y DU am y 3 blynedd flaenorol.Gofynnir i chi'r cwestiynau hyn a chwestiynau eraill i benderfynu ar eich cymhwysedd i weithio i Heddlu Trafnidiaeth Prydeinig pan fyddwch chi'n dechrau eich cais ac mae'n rhaid i chi ateb yn onest.

Mae BTP wedi cynnal adolygiad o bensiynau Staff yr Heddlu ac o ganlyniad i hynny fe fydd pensiwn Staff yr Heddlu yn newid. Mae pensiwn presennol staff yr heddlu yn gynllun Budd-dal Diffiniedig a weinyddir gan gynllun Pensiwn y Rheilffyrdd. Mae'r cynllun pensiwn newydd sy'n cael ei lansio yn gynllun Cyfraniad Diffiniedig sy'n cael ei weinyddu gan Royal London. Mae'r cynllun pensiwn newydd yn aros am gymeradwyaeth ffurfiol ac nid yw dyddiad cyflwyno wedi'i gwblhau. Y cynharaf y bydd hyn yn digwydd yw Ebrill 2023.Os oes gennych unrhyw ymholiadau, cysylltwch â'r tîm recriwtio – recruitmentteam@btp.police.uk

Rhaid bod ymgeiswyr mewnol wedi cwblhau eu prawf ar gyfer eu swydd sylweddol presennol a dim ond os yw cymeradwyaeth Pennaeth yr Adran yn cael ei e-bostio at Recruitmentteam@btp.police.uk cyn i'r swydd wag gau. Rhaid i ymgeiswyr mewnol gadarnhau nad ydynt yn ddarostyngedig i gynlluniau gweithredu ffurfiol ar gyfer salwch/cwynion/disgyblaeth neu berfformiad gwael a bod pob cwrs hyfforddiant gorfodol wedi'i fynychu a'u bod mewn tocyn/cyfoes. Mae'n rhaid bod dangosydd lleiaf o 3 / 'datblygu' neu' 'Dangosydd 5' / dim sgôr wedi'i gyflawni ar PDR y flwyddyn adrodd ddiwethaf.